Как мы помогаем кандидатам и бизнесу
Уже несколько лет в России действует альтернативный способ для компаний выполнить законодательство о квотировании (трудоустройство людей с инвалидностью). Он актуален для тех компаний, которые по каким-либо причинам не могут трудоустроить к себе в штат сотрудников с инвалидностью. Суть его в том, что между компанией, которому установлена квота, и другой организацией — исполнителем, которая специализируется на трудоустройстве людей с инвалидностью, заключается соглашение об организации рабочего места. В качестве подрядчика для заключения соглашений по организации рабочих мест может выступать социальный бизнес. Например, социальное агентство сопровождаемого трудоустройства молодых людей из уязвимых групп, в том числе с инвалидностью, ООО «Центр Работа-ай».
Задача нашего проекта — поддержать молодых людей в начале их трудового пути. Специалисты помогают найти вакансии с доступным функционалом, возможностью обучения и приобретения профессиональных навыков в процессе работы. Чтобы кандидаты нашего проекта могли пройти подготовку к трудоустройству на вакансии открытого рынка труда, мы внедрили услугу транзитного трудоустройства, которая представляет собой временную работу с гибкими условиями, позволяющую им постепенно адаптироваться к трудовой деятельности.
ООО «Центр Работа-ай» имеет лицензию на осуществление деятельности Частного агентства занятости (ЧАЗ), и тем самым имеет возможность трудоустраивать молодых людей с инвалидностью на временные рабочие места по договору о предоставлении персонала. То есть, с одной стороны, мы заключаем соглашение о создании рабочих мест с крупным бизнесом для закрытия квот их организации, с другой стороны, мы заключаем договор о предоставлении персонала с малым бизнесом. Таким образом, кандидаты с инвалидностью получают опыт работы под руководством наставников на реальных рабочих местах в бизнес среде. Для компаний из малого бизнеса действует сниженная стоимость часа работы сотрудника в рамках предоставления персонала, так как заработную плату сотрудника финансирует крупный бизнес в рамках закрытия квот. Обычно сотрудники предоставляются до 9 мес.
В рамках транзитного трудоустройства мы сотрудничаем с благотворительными магазинами Спасибо!, брендом CONMY, локейшн агентством Babooshka.pro, производством по изготовлению сумок и аксессуаров из кожи Scala Bag и многими другими. На временных рабочих местах наши кандидаты получают первый опыт работы на стартовых вакансиях c простыми задачами и сокращённым временем рабочего дня. Например, могут работать подсобными рабочими, курьерами, помощниками продавца, сборщиком заказов. В период временной работы кандидатов сопровождают консультанты по трудоустройству, которые помогают в адаптации и поддерживают наставников на рабочих местах.
Считаю, что одно из золотых правил, что мы не относимся к нему как к особенному. Он один из сотрудников. Это важно при работе с коллегами с ограниченными возможностями здоровья — Виктория Воронцова, Babooshka.pro. В её компании работает сотрудник с инвалидностью на должности системного администратора.
Я верю в равные возможности для всех и считаю, что если у человека есть желание работать, если сотрудник справляется с поставленными задачами, то инвалидность не должна быть преградой к трудоустройству — Маргарита Фролина, создатель бренда CONMY.
С 2021 года ежегодно опыт работы по предоставлению персонала получают в среднем около 150 сотрудников на совместно созданных временных рабочих местах, количество партнёров по предоставлению персонала — около 15-20 ежегодно.
Транзитное трудоустройство в открытой бизнес среде — важный и необходимый этап на пути кандидатов при адаптации в рынке труда, и мы рады поддержке профессионального сообщества. В частности, в начале 2025 года наша практика была отмечена в рамках премии «Хедлайнеры ESG-принципов» в номинации «Социальное предпринимательство» . Мы уделяем особое внимание развитию технологии транзитного трудоустройства, чтобы ещё больше людей с инвалидностью, пройдя этот важный, но временный этап, стали увереннее в своих силах, и впоследствии уже перешли в штат компаний открытого рынка труда на постоянную работу.
Будем рады обсудить возможность сотрудничества как с крупным бизнесом, которому необходимо закрывать квоты, так и с малым бизнесом, который заинтересован в работниках и развитии инклюзивных практик. От компаний малого бизнеса нам необходимо: реальные рабочие места, наличие наставника, который сможет обучить выполнению рабочих задач, внимание к вопросам охраны труда и безопасности.
Здесь вы можете увидеть видео-примеры успешного трудоустройства кандидатов в компании партнёров.
Всегда рады сотрудничеству! По всем вопросам обращайтесь :
Анна, +7 952 668-61-57, a.vasiliciuk@rabota-i.org