Секция прошла в формате «ярмарки практик», где представители некоммерческих организаций рассказали, как у них организован путь молодых людей от мастерских до открытого рынка через транзитное трудоустройство.
Как совместить преимущества разных моделей инклюзивного трудоустройства для того, чтобы как можно больше молодых людей с низкими стартовыми возможностями смогли найти первую работу?
Ответ на этот вопрос искали 21 марта в рамках IV Всероссийской научно-практической конференции с международным участием «Ценность каждого: жизнеустройство людей с психическими нарушениями» на секции «Организация сопровождаемого труда» с темой «Транзитное трудоустройство как путь к открытому рынку труда».
Модераторами обсуждения выступили Инна Ширшова, руководитель программы «Инклюзивная среда» Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее» и Михаил Кривонос, соучредитель проекта «Всё получится!». Экспертом секции стала Елена Старобина, доктор педагогических наук, главный научный сотрудник отдела социальной и профессиональной реабилитации Института реабилитации и абилитации инвалидов ФГБУ ФНОЦ МСЭ и Р им. Г. А. Альбрехта Минтруда России.
Секция прошла в формате «ярмарки практик», где представители некоммерческих организаций рассказали, как у них организован путь молодых людей от мастерских до открытого рынка через транзитное трудоустройство.
Спикерамистали: Павел Потехин («Антон тут рядом», г. Санкт-Петербург), Ирина Токарева («Счастье», г. Сургут), Наталья Воронина («Добрый-Юг», г. Краснодар), Юлия Полежаева («Работа-i» («Всё получится!»), г. Санкт-Петербург), Валентина Ермолаева, («Простые вещи», «Нормальное место», г. Санкт-Петербург).
Коллеги поделились теми инструментами, которые помогают им мотивировать кандидатов на трудоустройство, готовить к требованиям работодателей открытого рынка труда и к выходу на вакансии.
Были названы: тренинги по финансовой грамотности и составлению резюме; центры подготовки к трудоустройству, где кандидатам помогают в формировании требуемых для вакансии навыков; работу с самооценкой кандидатов; развитие «мягких» навыков через построение отношений «работник — работодатель».
Одним из преимуществ совмещения моделей транзитного трудоустройства и мастерских была названа возможность сохранения бесшовного сопровождения кандидатов, у которых не получилось с первого раза найти работу. В случае неудачи они могут вернуться в мастерские и попробовать выйти на вакансию снова, когда будут готовы.
Организатором секции выступил проект «Всё получится!», который реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».