Директор «Работа-i» Илья Сметанин выступил онлайн на круглом столе «PROремесло. Возможности и вызовы 2022 года» в рамках Инклюзивного базара, организованного Инклюзивным культурным центром «ТВЕРСКАЯ 15».
Илья рассказал историю создания проекта: «Когда перед нами стал вопрос, где брать кандидатов, чтобы удовлетворять запросы компании, мы создали базу организаций, которые стали источниками новой целевой аудитории. Около 2400 молодых людей уже получили информацию о наших услугах». Он отметил, что Центр работает по технологии межрегионального проекта «Всё получится!» и привёл цифры: «Благодаря данной технологии более 140 кандидатов ежегодно выходят на работу на внешний рынок труда».
Илья поделился успехами совместного проекта транзитного трудоустройства с компанией Melon Fashion Group (МФГ), благодаря которому каждый год около 50 кандидатов получают первый опыт работы в магазинах компаний: «Мы работаем с МФГ по направлению трудоустройства уже почти 9 лет, и в прошлом году наш совместный проект по сопровождаемому трудоустройству был отмечен премией «HR бренд». Кажется, впервые именно проект временного (транзитного) трудоустройства людей с инвалидностью был отмечен такой высокой наградой. Наше общее важное достижение», – подытожил Илья.
Технология, которую использует «Работа-i» как часть проекта «Всё получится!», была рекомендована Минтрудом РФ совместно с комиссией Госсовета по направлению «Социальная политика» к массовому тиражированию в регионах. «Мы рады принимать участие в обмене опытом с некоммерческими организациями со всей России», – отметил Илья.
Центр подготовки – внутренняя площадка «Работа-i», которая позволяет кандидатам попробовать свои силы до выхода на открытый рынок труда, поработать над дисциплиной и настроить мотивацию: «Главное – не передержать кандидатов на внутренней площадке, максимум 6 мес., лучше меньше; иначе затем до рынка труда кандидатов можно и “не довести”».
Илья поделился отзывами работодателей, которые получили опыт инклюзивной работы в коллективе: «Наша задача перед работодателями – дать опыт и возможность осознанно выбирать сотрудников с инвалидностью».
Благодаря вопросам слушателей обсудили модель рекрутинга, основанную на рекомендациях от значимых для ребят взрослых, гибридную форму финансирования, а также положительную статистику и происхождение названия Центра «Работа-i».
На круглом столе поделились опытом, практическими кейсами, экспертным знанием, и тёплой атмосферой представители Благотворительных фондов и Инклюзивных мастерских.
Участники: Мария Елисеева, учредитель Инклюзивного культурного центра ТВЕРСКАЯ15 и БФ «Дети Марии»; Татьяна Тульчинская, директор Инклюзивного культурного центра ТВЕРСКАЯ15; Представитель компании Tele2, Цифровое неравенство. Как формируется культура благотворительности в эпоху диджитал; Надежда Степунова, директор по развитию Центра адаптации и развития «Изумрудный город»; Центр «Рафаил»; Алексей Аверьянов, керамическая мастерская БФ «Жизненый путь»; Наталья Давыдова, мастерские ОКОЁМ; Елизавета Тюрина, главный редактор медиа-фонда «Нужна помощь»; Ольга Тихомирова, директор Центра равных возможностей «Вверх», мастерская «РукиОттуда»; Софья Дич, художественная мастерская «СТОЛ» (БФ «Жизненный путь»); Анна Бубнова, швейная мастерская БФ «Жизненный путь».
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
Деятельность проекта реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».