Сооснователь проекта «Все получится!» Илья Сметанин и операционный руководитель Работа-i (проект «Всё получится!») Наталья Каркавина приняли участие в 10-ой ежегодной HR Конференции «HR в 2025: стратегии перемен и устойчивости», организованной Тихоокеанско-Евразийским Деловым Альянсом (ТЕДА).
Конференция собрала HR-руководителей крупных компаний, государственных представителей, экспертов рынка труда, членов AmCham и Тихоокеанско-Евразийского делового сообщества.
Среди спикеров и участников конференции: председатель Комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Юлия Косарева, Юлия Сахарова (hh.ru), Ирина Самохвалова (консалтинговая практика LUDI), Георгий Мжаванадзе («Меллинг, Войтишкин и Партнеры»), Илья Карякин (WONE IT), Анастасия Борисова (jobcrafting.ru), Ирина Лиманская (TPV CIS).
Главным фокусом дискуссии стали стратегии устойчивости HR-функции в условиях неопределённости: как компании могут адаптироваться к стремительным изменениям, перестраивать процессы, оптимизировать расходы и при этом сохранять качество работы с людьми.
Наталья Каркавина подробно рассказала о том, как выделять вакансии для соискателей из уязвимых групп и каким параметрам они должны соответствовать (простой функционал, отсутствие 12-часовых и ночных рабочих смен, доступная среда, наличие наставника).
Илья Сметанин представил практические рекомендации из опыта проекта «Всё получится!» — что и как нужно менять в тексте вакансий, чтобы они становились понятнее и доступнее для кандидатов с инвалидностью. Вот некоторые из них:
- Использовать понятный и инклюзивный язык (простые формулировки, минимум терминологии)
- Четко обозначать доступность условий труда и гибкость (заявляйте открыто о найме и поддержке людей с инвалидностью)
- Использовать шрифты размером ≥12 пунктов высокой контрастности цветов (черный текст на белом фоне)
- Демонстрировать инклюзивность компании и механизмы поддержки
Участие в конференции стало возможностью поделиться экспертизой проекта «Всё получится!» и подчеркнуть значимость инклюзивных практик в современном HR. Мы благодарим организаторов, партнёров и всех участников за внимание к теме доступного трудоустройства.
Проект осуществляется с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь».
Деятельность проекта реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.