29 сентября в Москве состоялся Форум Smart Social, посвящённый цифровым технологиям на службе общества и измеримому социальному эффекту.
Одной из сессий на Форуме была «Инклюзивная культура и конкурентоспособность бизнеса: мифы и реальность». Спикеры: Татьяна Ковригина, Руководитель группы устойчивого развития и корпоративной культуры, Группа ДРТ; Ирина Петрунина, Заместитель руководителя направления «Социальные проекты» Агентства стратегических инициатив; Валерия Курмак, Директор по устойчивому развитию, Яндекс; Айгуль Воронцова, Руководитель направления по инклюзивной культуре, СБЕР; Руслан Алиев, Менеджер по работе с партнёрами «МТС. Нас касается»; Анна Макарчук, Директор Центра толерантности; Илья Сметанин, Сооснователь проекта «Всё получится!»; модератор сессии — Павел Чужмаров, Заместитель генерального директора, Мобиус Технологии.
Илья Сметанин поделился опытом построения эффективных партнёрств для трудоустройства людей с инвалидностью.
Проблема: неиспользуемый потенциал
На ПМЭФ два года назад были представлены расчёты: если по всей России достичь уровня трудоустройства людей с инвалидностью как в Петербурге, на рынок труда выйдет дополнительно 300 000 человек. Это огромный резерв, который почти не задействован в экономике сегодня.
Решение: трёхсторонние партнёрства
Крупный бизнес может закрывать квоты по трудоустройству людей с инвалидностью через соглашения с частными агентствами занятости, такими как «Всё получится!». Мы, в свою очередь, предоставляем сотрудников малому бизнесу. Такой подход — win-win-win:
— Крупные компании выполняют законодательные требования
— Малый бизнес получает мотивированных сотрудников и развивает наставничество
— Люди с инвалидностью получают реальный опыт работы на открытом рынке
Роль транзитного трудоустройства
Многие кандидаты приходят без готовых трудовых навыков — как «чистый лист». Транзитная занятость позволяет создать для них щадящие условия:
— Гибкий график
— Сокращённый рабочий день
— Постепенное усложнение задач
Это помогает плавно адаптироваться к ритму, не испытывая стресса от резкого погружения.
Цифровые инструменты для инклюзивного рекрутинга
Сейчас мы активно используем реферальную модель, но понимаем, что она ограничена. Цифровые решения помогут привлечь кандидатов, которые не готовы звонить или записываться на собеседование традиционными способами. Технологии — ключ к масштабированию и доступности наших услуг.
Форум показал: будущее инклюзивного трудоустройства — за гибкими моделями сотрудничества и цифровизацией, которые позволяют не просто «закрывать квоты», а создавать устойчивые социальные лифты!
Деятельность проекта реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Мероприятие проводится с использованием пожертвования Благотворительного фонда «Абсолют—Помощь»