Илья Сметанин, сооснователь проекта «Всё получится!», директор программы сопровождаемого трудоустройства «Работа-i», принял участие в круглом столе «Корпоративное волонтёрство: системный подход» в рамках IX Международного форума труда, рассказав о роли корпоративного волонтёрства в реализации программ трудоустройства в нашем проекте.
Илья обозначил ключевые аспекты, которые следует учитывать бизнесу и некоммерческим организациям (далее – НКО) при запуске программ корпоративного волонтёрства; уделил особое внимание значимости корпоративных волонтёров как для развития бизнеса, так и поддержки благополучателей на примере нашего проекта.
Не нужно делать корпоративное волонтёрство ради волонтёрства
НКО при запуске проектов корпоративного волонтёрства важно помнить, что корпоративное волонтёрство должно органично вписываться в деятельность социального проекта. При этом для нашего проекта корпоративное волонтёрство – это тоже ориентация на рынок: каким-то компаниям нужно закрывать «квоты», кто-то хочет трудоустраивать к себе кандидатов из уязвимых групп в штат, а кому-то важно развивать у себя волонтёрство.
Реализуя практики корпоративного волонтёрства, мы держим 50% фокуса на благополучателей и 50% фокуса – на компании
Нам важно, чтобы волонтёрам было комфортно, чтобы они не выгорали, поэтому мы предлагаем им возможность ситуационного наставничества (тренировочные собеседования с соискателями под реальные вакансии на рынке труда, участие в городских мероприятиях – кратковременных стажировках, кратковременное социально-бытовое наставничество).
Волонтёры – это драйверы изменений в обществе
Они становятся инклюзивными амбассадорами как в своей компании, так и при переходе в другие компании. Да, конечно, очень часто компаниям важно, чтобы участие в корпоративном волонтёрстве работало на лояльность сотрудников и их удержание, но получается по-разному, а в итоге выигрывает общество и государство в целом, когда инклюзия расширяется из одной компании в другие. Например, в 2024 году программа «Работа-i» проекта «Всё получится!» в Санкт-Петербурге трудоустроила 152 соискателей в 40 различных компаний.
Разговор на равных со взрослым успешным сотрудником из бизнеса очень помогает соискателям
Нас – сотрудников социального проекта – соискатели иногда воспринимают как людей не от бизнеса. Поэтому ещё один принцип сопровождаемого трудоустройства, с которым нам сильно помогает корпоративное волонтёрство, это «Трудоустрой, обучи, сопровождай». Очень важно выйти всё-таки на работу, где тебя уже научат. Важно сделать этот шаг. И разговор на равных со взрослым успешным сотрудником из бизнеса очень помогает соискателям сделать такой шаг.
Искусственный интеллект точно не заменит живого человека, который скажет: «я верю в тебя, ты сможешь!»
В последнее время искусственный интеллект (далее – ИИ) внедряется повсеместно, в том числе и в трудоустройстве. И роль ИИ будет постепенно повышаться. Но в обозримой перспективе ИИ точно не заменит живого человека, который скажет: «я верю в тебя, ты сможешь!».
Модератор круглого стола – Юрий Благов, директор Центра корпоративной социальной ответственности Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. По словам Ильи Сметанина, значимо, что Юрий Евгеньевич отметил системность нашего подхода к корпоративному волонтёрству.
Спикерами круглого стола также выступили: Ирина Жукова, председатель Национального совета по корпоративному волонтёрству, директор по устойчивому развитию аффилированных компаний «Филип Моррис Интернешнл» в России; Вадим Ковалёв, советник генерального директора УК «Уральская Сталь»; Ирина Ефремова-Гарт, директор по устойчивому развитию ООО «Мобиус Технологии»; Светлана Добросолец, директор Фонда «Друзья ГМЗ «Петергоф».
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.
Деятельность проекта реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».