Бесплатный видеокурс об инклюзивном найме для представителей малого и среднего бизнеса, созданный в партнёрстве с МТС Банком

По данным Росстата на начало 2023 года, 77 % людей с инвалидностью и особенностями здоровья не имеют работы. 

Работодатели не решаются нанимать таких сотрудников. Существуют мифы, что:

  • людей с инвалидностью сложно нанять и уволить
  • они плохо работают, для них сложно подобрать задачи
  • инклюзивный наём — это сплошные убытки для бизнеса.

Наш опыт показывает, что инклюзивное трудоустройство подходит для любого бизнеса. Из курса вы узнаете:

  • почему нанимать людей с инвалидностью — это полезно и выгодно;
  • каковы законодательные нормы инклюзивного найма;
  • как работать с людьми с опытом инвалидности;
  • с какими трудностями можно столкнуться и как с ними справляться.

Блок 1. Инклюзивный наём: выгоды, сотрудничество, первые шаги

Блок 1. Инклюзивный наём: выгоды, сотрудничество, первые шаги

Почему трудоустройство людей, имеющих опыт инвалидности подходит малому и среднему бизнесу: выгоды для работодателей

Правовые нормы: что такое квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и как государство поддерживает бизнес, нанимающий людей с инвалидностью?.

Сопровождаемое трудоустройство: зачем сотрудничать с некоммерческими организациями в реализации инклюзивного найма?

Первые шаги в инклюзивном трудоустройстве: как сформировать вакансии и составить портрет идеального сотрудника?
Полезные материалы
скачать презентацию

Блок 2. Трудоустройство людей с инвалидностью: юридические и практические аспекты

Блок 2. Трудоустройство людей с инвалидностью: юридические и практические аспекты

Почему трудоустройство людей с ограниченными возможностями здоровья подходит малому и среднему бизнесу: выгоды для работодателей

Правовые нормы: что такое квотирование рабочих мест для инвалидов и как государство поддерживает бизнес, нанимающий людей с инвалидностью?.

Сопровождаемое трудоустройство: зачем сотрудничать с некоммерческими организациями в организации инклюзивного найма?
Полезные материалы
скачать презентацию

Блок 3. Этика взаимодействия с людьми с инвалидностью

Блок 3. Этика взаимодействия с людьми с инвалидностью

Общие рекомендации: нужно ли сотрудникам с инвалидностью “иной подход”?

Этические нормы: особенности физического контакта и язык инклюзии — что сказать, чтобы не оскорбить, и как давать обратную связь?

Самые частые трудности и как с ними справляться: как установить правила, соблюдать субординацию и адаптировать график?
Полезные материалы
скачать презентацию
Помогаем бизнесу нанимать людей с низкими стартовыми возможностями