Может ли мой ребенок навсегда
остаться работать в Центре подготовки?
Нет, так как Центр подготовки — это лишь начальный этап на пути к трудоустройству.
После 1-3 месяцев в ЦП мы предлагаем вакансии в рамках временного трудоустройства
на внешних площадках, либо переход на открытый рынок труда с сопровождением.
Трудоустройство в Центр подготовки
официальное или нет?
Да, занятость оформляется официально (по трудовому договору или ГПХ).
Что ждёт кандидата после
Центра подготовки?
Существует несколько вариантов развития событий: временное трудоустройство
сроком до 9 месяцев у наших партнёров — оно предлагается, если молодому
человеку ещё не хватает опыта или уверенности в себе для ОРТ, либо переход
на открытый рынок труда с сопровождением. Если по истечении профессиональных
проб в Центре подготовки инструктор делает вывод, что кандидат не готов
к работе в реальной рабочей среде, ему предлагается обратиться в защищенные
мастерские. После защищенных мастерских кандидаты могут обратиться к нам повторно.
Что будет, если работодатель с внешней
площадки откажет моему ребенку?
Уволите ли вы его из Центра подготовки?
В случае отказа работодателя с внешней площадки, у кандидата
будет возможность рассмотреть другую вакансию и также подготовиться
к ней в Центре подготовки.
Зачем мой ребенок учится складывать
бахилы, если такой вакансии у вас нет?
На каждом виде работ проверяются определенные навыки,
которые могут помочь кандидату в его дальнейшей профессиональной
деятельности. В случае с бахилами это работа с оборудованием (паяльник
для пропайки бахил), умение работать по инструкции, аккуратность,
внимание к деталям, ответственность, усидчивость. Кандидат не просто учится
паять бахилы, но и развивает в себе другие важные качества,
которые пригодятся на любой работе.
Какой возраст считается оптимальным
для начала поиска работы?
Лучший период — 16-18 лет (после получения базового образования).
Но можно начинать и раньше с временных программ (например,
кратковременных стажировок или профессиональных проб в Центре
подготовки, летней занятости).
Существуют ли льготы при устройстве
на работу?
Особенных льгот не существует, но есть различные механизмы, способствующие
трудоустройству людей с инвалидностью.
Кто поможет моему ребёнку
адаптироваться на новом месте работы?
Консультант по трудоустройству, который взаимодействует не только
с вашим ребёнком, но и с наставником на рабочем месте для успешной
адаптации.
Насколько возможно найти
постоянную работу?
Помочь человеку найти постоянную работу — наша цель, к которой
могут вести разные пути, от однодневной стажировки на мероприятии
до трудоустройства на несколько месяцев. Количество обращений
к нам не ограничено.
Может ли мой ребёнок работать
неполный рабочий день?
В зависимости от возраста ребёнка, рекомендаций в ИПРА
и требований по выбранной вакансии.
Должен ли мой ребёнок предупреждать
работодателя о наличии инвалидности?
Только если это влияет на условия труда (например, требуется особый график
согласно рекомендациям в ИПРА). В других случаях человек может
воспользоваться своим правом не разглашать информацию о здоровье.
Что делать, если моего ребёнка
отказываются брать на работу?
Не отчаиваться и пробовать другие варианты: сменить сферу,
соотнести навыки ребенка и требования по выбранной вакансии.
Если ребенок или вы тяжело воспринимате отказы,
можете записаться на консультацию к нашему психологу.
Какие существуют формы поддержки
для работодателей, принимающих
на работу людей с инвалидностью?
С нашими работодателями-партнёрами мы регулярно взаимодействуем
по вопросам адаптации нового сотрудника, при необходимости
проводим различные обучающие тренинги.
Как правильно подготовить
ребёнка к интервью?
Он может самостоятельно записаться на тренинг по составлению
резюме или на тренировочное собеседование. Также вы можете
поделиться своим опытом, поговорить о тревогах, переживаниях
со своим ребенком.
Каковы обязанности работодателя
по созданию особых условий труда
для работников с инвалидностью?
Работодатели обязаны создавать особые условия труда для людей
с инвалидностью, руководствуясь индивидуальной программой
реабилитации или абилитации (ИПРА), выделять и оборудовать
рабочие места, устанавливать сокращенную продолжительность
рабочего дня и предоставлять удлиненный отпуск. в случае, если
сотрудник предоставил справку МСЭ и ИПРА в отдел кадров.
Существует ли механизм государственной
поддержки трудоустройства людей
с ментальными заболеваниями?
Если у человека есть установленная инвалидность, то существует
инструмент квотирования, при котором работодатель обязан
принять на работу человека с инвалидностью при определенной
численности сотрудников.
Нужно ли заранее информировать
руководителя о необходимости особого
графика или режима работы?
Да, это точно необходимо обсуждать заранее. Например, уточнять
при отклике на вакансию, внимательно читать ее описание. Также на
собеседовании можно уточнить у сотрудника отдела персонала, есть
ли возможность внести изменения в текущие условия.
Собираюсь сама ходить на собеседования
с ребенком, целесообразно ли это?
Приходя на собеседование с ребенком, вы невольно сообщаете
работодателю, что он может не справится сам. Поэтому мы рекомендуем
подготовить ребенка к собеседованию и дать возможность пройти его
самостоятельно. при отклике ребенка на наши вакансии на собеседовании
будет присутствовать консультант по трудоустройству.
Настроены ли российские компании
на прием сотрудников с ментальными
особенностями, и есть ли статистика
положительных примеров?
Мы не можем говорить абсолютно про все компании, но
вы можете ознакомиться с историями успеха в разделе на нашем сайте.
Сможете ли вы подобрать работу
по специальности (швея, делопроизводитель,
оператор ПК)?
При подборе вакансий мы стараемся учитывать несколько факторов:
наличие вакансий на рынке труда, пожелания и интересы
кандидата, наличие необходимых навыков для работы
на данной вакансии.
Зачем нужно так много собеседований?
На собеседовании мы подбираем подходящую вакансию.
Чем более подробно мы узнаем о запросе кандидата, его возможностях,
навыках, тем выше вероятность, что работа подойдет. Кроме того,
наша цель — познакомить человека с реальными условиями рынка
труда, чтобы при самостоятельном поиске человек знал, к чему готовиться.
Почему нам не перезванивают?
На это могут быть разные причины: во-первых, это может быть
намеренная договоренность, чтобы кандидат смог сам проявить
свою заинтересованность, во-вторых, мы можем взять паузу
на подбор подходящей вакансии, на то, чтобы посоветоваться
с консультантами по конкретному случаю — ведь у нас индивидуальный
подход. А также мы могли уже связаться напрямую с кандидатом,
а не с родителем.
Могу ли я помогать ребенку искать работу самостоятельно?
Если у нас обязательства по отношению к вашей организации?
Нет, приходя к нам, вы не становитесь “на учёт” и не подписываете договор.
Вы можете параллельно искать работу самостоятельно, обращаться в другие
организации, использовать все возможные способы, ведь конечная цель
помочь человеку найти работу. Если это получилось без нас — мы будем рады за вас!
Почему моему ребенку пишут
и звонят разные сотрудники?
У нас много специалистов, которые отвечают за свой участок
вакансий и услуг. Поэтому связываться может тот сотрудник,
который вовлечен в работу именно с вашим ребенком. Иногда
таких специалистов может быть несколько.