
Елена Орлова, старший консультант по трудоустройству Работа-i, приняла участие в панельной дискуссии «Подростковая занятость: как найти баланс между интересами подростков, работодателей и государства?»
Проблематика дискуссии
На панельной дискуссии обсуждались вопросы профориентации, получение первого трудового опыта и первой заработной платы, формирование независимости в подростковом возрасте. Представители компаний рассказали, какие формы занятости и специальности востребованы для бизнеса, а также какие трудовые условия для подростков формирует бизнес.
Было приятно, когда ведущая Майя Русакова представляла Елену Орлову, старшего консультанта по трудоустройству, она отметила, что Работа-i – любимые всеми партнёры, про которых знают многие представители бизнеса и представители государства. Майя спросила: «Какие Работа-i видит возможности для трудоустройства подростков, и что такое низкие стартовые возможности?».
Елена описала целевую аудиторию: «К нам обращаются: молодые люди с сиротским опытом, молодые люди с инвалидностью и молодые люди, которые обучаются по адаптированным школьным программам». Елена отметила, что чаще молодые люди узнают о Работа-i в подростковом возрасте, а обращаются уже после 18 лет. Но всё-таки опыт трудоустройства молодых людей в подростковом возрасте есть. Более ценной практикой является не столько «точечная» трудоустройство, сколько когда компании в рамках социальной ответственности запускают проекты по трудоустройству для несовершеннолетних ребят.
Трудоустройство подростков с сиротским опытом
Елена отметила, что буквально недавно молодые люди не могли трудоустроиться, потому что теряли пособие, которое получали до момента окончания обучения. То есть только после 23 лет у них была возможность официально устроиться на работу. «Сейчас законодательство изменилось и такая возможность есть – молодые люди, благодаря программам Центра занятости могут не терять пособие при трудоустройстве», – добавила Елена.
В связи с этим она рассказала о недавнем старте проекта с «Магнит-Life» совместно с проектом «Всё получится!»: «Мы готовы взаимодействовать, рассказывать про наш опыт».
В проекте компания «Магнит» предоставляет возможность получить опыт трудоустройства не в летний период, как это стандартно бывает, а в другие месяцы. С одной стороны, именно летом компаниям не хватает рабочих рук и нужны дополнительные сотрудники, но воспитанники Центров содействия семейному воспитанию (ЦССВ) уезжают в организации летнего оздоровительного отдыха для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Тем самым молодые люди лишаются возможности получить опыт трудоустройства в проектах, которые запускают компании в данный востребованный сезон. В данном проекте у подростков появляется возможность получить первый опыт безопасного трудоустройства не только в летний период.
Трудоустройство молодых людей с инвалидностью и с ОВЗ
Елена в выступлении отметила: «Особенно нужно сопровождение для молодых людей с ментальной инвалидностью, и для нас это ключевой момент: это не только про сопровождение в компании, где есть наставничество, но ещё и сопровождение самих наставников с нашей стороны, чтобы максимально поддерживать кандидатов, давать им возможности развития в безопасной среде при выходе в совершенно новый мир».
Елена коснулась проблематики в трудоустройстве подростков, которые обучаются по адаптированным образовательным программам: «Таких обучающихся около 5.000, и далеко не у всех есть инвалидность». Таким образом нет инвалидности — нет поддержки от государства, хотя на самом деле поддержка нужнаребята. Большинство компаний сейчас чаще отдают предпочтение молодым сотрудникам с инвалидностью и предлагают им квотируемые вакансии, чтобы выполнить обязательства перед государством.
Из-за этого совершенно не учитывается возможность поддержки молодых людей с ментальными особенностями, но без статуса инвалидности.
Технология сопровождаемого трудоустройства
В завершении Елена заметила, что несмотря на то что в компаниях обычно выстроена система обучения и наставничества, всё-таки есть некоторые специфические особенности работы с кандидатами: формирование понимания у наставника– как он будет помогать, поддерживать и обучать совершенно нового сотрудника.
Благодаря взаимодействию Работа-i с государством и бизнесом возможно выстраивать проекты, которые будут помогать подросткам получать свой первый опыт работы, профориентационные мероприятия, где они могут оценить свои сильные стороны, понять, что им подходит, и дальше могли двигаться по своему профессиональному пути и уверенно выходить на открытый рынок без нашей помощи.
Спикеры дискуссии
Ключевым спикером секции стала Мария Львова-Белова, омбудсмен по правам ребенка. Она выступила в дискуссии, чтобы выделить, какие есть сложности и как их можно решить: в рамках дискуссии были выделены принципы, следуя которым можно запустить стажировки для несовершеннолетних следующим летом.
Специалисты hh.ru поделились своей аналитикой И представили ситуацию на открытом рынке труда для подростков в цифрах, Подчеркнув, что на платформе для работодателей существует возможность отмечать вакансию для подростков.
Руководители отделов по персоналу компании «Федеральная пассажирская компания», «Почта России» и «Теремок» также поделились разработанной системой наставниче ства для молодых сотрудников, рассказали удачные кейсы и поделились ценностями компаний по отношению развития карьерных перспектив для подростков.
Благодарим За организацию и проведение Майю Русакову, директора РЦ «Центр прикладной социологии», СПбГУ и Дмитрия Чернейко, председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. А также за возможность участия в дискуссиях данного направления. Уверены, что совместными усилиями бизнеса, государства и социальных практик будем продолжать совершенствовать модель найма подростков в России.
Деятельность проекта реализуется при стратегической поддержке Благотворительного фонда Сбербанка «Вклад в будущее».
Инициатива реализуется с использованием гранта Президента Российской Федерации, предоставленного Фондом президентских грантов.